Puluhan Dosen dan Karyawan UM Metro Terima SK Kenaikan Gaji Berkala, Kenaikan Pangkat dan Pegawai Tetap

UM Metro – Puluhan dosen dan karyawan Universitas Muhammadiyah Metro terima SK kenaikan gaji berkala, kenaikan pangkat dan pegawai tetap yang ditandatangani oleh Ketua Badan Pembina Harian(BPH), Drs. Masnuni M. Ro’i, M.Pd. yang bertempat di Masjid Ulul Albab usai pengajian dhuha pada Jum’at, 13 April 2018.

Selain penyerahan SK kenaikan gaji berkala, kenaikan pangkat dan pegawai tetap, acara ini juga turut diramaikan dengan penyerahan sertifikat Test of English Proficiency (TOEP) milik beberapa dosen UM Metro.

Wakil Rektor bidang Keuangan dan Sarana Prasarana, Dr. Bambang Suhada, M.Si. sampaikan beberapa nasehat kepada para dosen dan pegawai, usai mendampingi ketua BPH dalam menyerahkan SK tersebut.

“Dengan dibagikannya SK tadi maka dengan ini ada unsur kewajiban dari Bapak/Ibu sekalian terhadap UM Metro, yakni Bapak/Ibu harus ikut mengembangkan UM Metro bersama-sama kedepan, ikut membranding UM Metro ke luar sana baik secara institusional maupun individual,” katanya.

Mantan Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis ini juga menuturkan, asas kerjasama antar dosen dan pegawai dalam memajukan UM Metro adalah salah satu cara agar UM Metro mampu berkembang lebih baik kedepan, sehingga UM Metro mampu bersaing dengan Perguruan Tinggi lainnya baik di tingkat Nasional maupun Internasional.

“Maju atau tidaknya UM Metro ini bergantung pada Bapak/Ibu semua, oleh karenanya kinerja Bapak/Ibu baik secara individual maupun institusional sangatlah dibutuhkan di UM Metro. Adanya unsur tanggung jawab dan rasa memiliki yang harus ditanamkan dalam diri Bapak/Ibu sekalian,” imbuhnya.

Sementara itu, ketua BPH, Drs. Masnuni M. Ro’i, M.Pd. menyampaikan tiga hal yang harus dilakukan oleh dosen dan pegawai UM Metro usai menerima SK kenaikan gaji berkala, kenaikan pangkat dan pegawai tetap. Menurutnya ketiga hal tersebut sangat efektif untuk kemajuan UM Metro jika dilaksanakan dengan baik.

“Ada tiga harapan kami, dengan mendapatkan SK itu, disiplin Bapak/Ibu harus meningkat. Karena nanti haknya juga akan meningkat. (Alprazolam Online) Seiring dengan meningkatnya hak Bapak/Ibu, maka disiplinnya juga tentu harus meningkat. Jika disiplinnya meningkat, maka kita mampu bersaing dalam memajukan UM Metro ke depan. Oleh karena itu, bekerja jangan hanya karena diperintah, jangan karena merasa sedang diawasi, tapi karena tanggung jawab dalam diri Bapak/Ibu sekalian,” ujarnya.

Berikutnya, kinerja Bapak/Ibu juga harus meningkat. Kinerja meningkat itu, jika kinerja yang Bapak/Ibu tekuni sesuai dengan kompetensi yang Bapak/Ibu miliki. Ini biasa disebut dengan TUPOKSI yakni tugas pokok dan fungsi.

“Yang ketiga, AIKnya juga meningkat. Beberapa orang yang mengajukan usulan ada yang kami tahan, lantaran kemampuan ngajinya yang masih belum, akhirnya belum kami tandatangani SK-nya. Tapi kami beri waktu untuk belajar selama 3 bulan, nanti kalo sudah bisa maka akan kami luluskan,” pungkasnya. (AL-Bayurie¦Hum)