METRO – Universitas Muhammadiyah Metro (UM Metro) melakukan penataan sumber daya manusia melalui rotasi sejumlah pegawai serta pengangkatan pegawai kontrak. Kegiatan tersebut menjadi bagian dari upaya menjaga kesinambungan layanan sekaligus menyesuaikan kebutuhan organisasi di lingkungan UM Metro.
Penyerahan surat keputusan (SK) terkait mutasi dan pengangkatan pegawai berlangsung di Gedung Buya Hamka, Rabu (30/9/2026).
Kebijakan rotasi pegawai diarahkan untuk memberikan penyegaran dalam pelaksanaan tugas sekaligus menempatkan sumber daya manusia sesuai dengan kebutuhan unit kerja. Perpindahan tugas juga menjadi bagian dari dinamika organisasi yang memungkinkan pegawai memperoleh pengalaman dan tanggung jawab baru.
Dalam arahannya, Rektor UM Metro Dr. Nyoto Suseno, M.Si. menekankan pentingnya kesiapan pegawai dalam menjalankan amanah di tempat tugas yang baru. Setiap perubahan penugasan membutuhkan kemampuan beradaptasi, memahami karakter pekerjaan, serta membangun komunikasi dengan lingkungan kerja.
Menurutnya, pengalaman yang diperoleh pegawai di berbagai unit dapat menjadi modal penting bagi pengembangan organisasi. Karena itu, rotasi tidak semata-mata dipandang sebagai perpindahan tempat kerja, tetapi juga sebagai bagian dari proses pengembangan dan keberlanjutan tata kelola kelembagaan.
Selain rotasi, UM Metro juga melakukan pengangkatan pegawai kontrak sebagai bagian dari pemenuhan kebutuhan sumber daya manusia. Kehadiran pegawai kontrak diharapkan dapat mendukung pelaksanaan tugas dan pelayanan sesuai bidang yang menjadi tanggung jawab masing-masing.
Dalam kesempatan tersebut, penguatan kapasitas dan integritas pegawai juga menjadi perhatian. Sekretaris BPH UM Metro Dr. M. Samson Fajar, M.Sos.I. mengingatkan pentingnya dua karakter utama dalam menjalankan amanah pekerjaan, yakni qawiyy dan amin—memiliki kemampuan dalam menjalankan tugas sekaligus dapat dipercaya.
Keduanya menjadi modal penting bagi setiap pegawai, baik yang mendapatkan penugasan baru melalui mutasi maupun pegawai kontrak yang mulai menjalankan tugas di lingkungan UM Metro.
Penataan SDM tersebut diharapkan dapat memperkuat efektivitas kerja antarunit sekaligus menjaga kualitas pelayanan kepada sivitas akademika. Setiap pegawai memiliki peran dalam mendukung visi UM Metro sebagai Pusat Keunggulan Profetik Profesional, Modern dan Mencerahkan.
Melalui rotasi dan pengangkatan pegawai kontrak, UM Metro terus melakukan penyesuaian kebutuhan organisasi agar pelaksanaan tugas berjalan lebih efektif, adaptif, dan berkelanjutan.
DAFTAR NAMA PEGAWAI ROTASI
1. Dra. Suhartini
Dari: Kabag. Tata Usaha Fakultas Kedokteran
Menjadi: Purnabakti
2. Ayu Manunggal Putri, S.E
Dari: Kabag Tata Usaha Fakultas Teknik
Menjadi: Kabag. Tata Usaha Fakultas Kedokteran
3. Mufidah, S.T., M.T
Dari: Staf Lab. Terpadu
Menjadi: Kabag Tata Usaha Fakultas Teknik
4. Dwi Noviyanti, S.Pd., M.Pd
Dari: Staf Adm. Program Pascasarjana
Menjadi: Staf Lab. Terpadu
5. Yahya Hidayat, S.Pd
Dari: Staf Marketing dan Promosi
Menjadi: Staf Adm. Program Pascasarjana
6. Ayu Nurftriani, S.Pd., M.Pd.I
Dari: Staf Adm. LPP AIK
Menjadi: Staf Adm. LPPM
7. M. Hafish Ferdiansyah, S.M
Dari: Staf Adm. Fakultas Hukum
Menjadi: Staf BPH
DAFTAR NAMA PEGAWAI KONTRAK
1. Ghozi Farhan, S.M
Pegawai Kontrak pada Unit LPP AIK
2. M. Rafly Abdillah Noor, S.T
Pegawai Kontrak pada Unit Marketing dan Promosi
3. Herliza Hafiza Putri
Pegawai Kontrak pada Unit Marketing dan Promosi
4. Marlinda Dini Hapsari, S.A.B
Pegawai Kontrak pada Fakultas Hukum
5. Rahma Octavia, S.Pd
Pegawai Kontrak pada Fakultas Ilmu Kesehatan
6. Dinda Dwi Salsabila, A.Md. KL
Pegawai Kontrak pada Fakultas Kedokteran Hewan