UM Metro – Dalam rangka meningkatkan loyalitas dan sinergisitas antara pimpinan, dosen dan karyawan, Universitas Muhammadiyah (UM) Metro menggelar Baitul Arqom. Pelaksanaan bertempat di aula Gd. Pondok At Tanwir, Kampus IV, Ganjar Agung, Metro Barat, Kota Metro.
Hal itu turut disampaikan rektor UM Metro Drs. Jazim Ahmad, M.Pd., yang menyebut bahwa turunnya kualitas AUM (Amal Usaha Muhammadiyah) salah satu faktornya diakibatkan oleh lemahnya pengkaderan.
“Banyak pengelola AUM yang mengalami kemerosotan karena pengkaderannya lemah. Maka di Baitul Arqom ini kita akan dikader untuk meningkatkan loyalitas dan sinergisitas pengelola AUM,” ucapnya.
Lanjut rektor “Melalui Baitul Arqom inilah nanti kita akan mempelajari materi-materi Al Islam Kemuhammadiyahan dan cara-cara beramal usaha yang baik. Dan mudah-mudahan setelah Baitul Arqom ini Ghirah atau semanagat bekerja kita meningkat, sehingga bisa mendukung tujuan UM Metro ke arah berkemajuan.”
Sementara, Ketua PWM (Pimpinan Wilayah Muhammadiyah) Lampung Prof. Marzuki Noor, MS., berpesan kepada setiap peserta yang berasal dari karyawan di berbagai unit kepegawaian UM Metro supaya bekerja secara ikhlas dan totalitas.
“Menjadilah yang terbaik di setiap level pekerjaan masing-masing, karena untuk menjadikan lembaga (UM Metro) yang berkualitas saat ini kita dituntut bekerja cepat, tepat dan berkualitas,” ujarnya kepada puluhan peserta Baitul Arqom, Jum’at (23/8/2019).
Lebih jauh ia juga menjelaskan bahwa untuk menghadirkan pengelola atau sosok karyawan yang betul-betul paham visi misi AUM seperti UM Metro ini, maka perlu diadakan Baitul Arqom.
Terlebih mengenai loyalitas menurut Prof. Marzuki ialah tentang seberapa cinta kepada pekerjaan. Bekerja dengan baik saat dan tanpa dalam pengawasan pimpinan.
“Untuk membangun keloyalan ya kita cintai pekerjaan. Nilai loyal bukan kepada atau siapa pemimpin, tapi bekerja sungguh-sungguh disertai dengan penuh niat ibadah. Orang bekerja diawasi itu bukan bekerja, tapi sama aja digembala,” tegasnya.
Terakhir, Prof. Mar, sapaan akrabnya, berpesan supaya seluruh karyawan UM Metro mampu bersinergi satu sama lain. “Sinergi artinya membangun sinergisitas dalam bekerja. Kekurangan dan kelebihan setiap individu karyawan baiknya saling dilengkapi dan menyatu dalam totalitas, itu namanya sinergi.” (Nas/Hum).
